廣東霸王花集團（以下簡稱“霸王花集團”）視(shì)人才為(wèi)企業最可(kě)寶貴的(de)資源和(hé)财富。因為(wèi)，隻有人才，才是企業保持持續發展的(de)不竭動力之源泉。

為(wèi)了實現霸王花集團的(de)發展目标，我們不僅需要從外部引進大量的(de)優秀人才，我們更注重內(nèi)部已有人才的(de)發掘與培養。我們追求企業與廣大員工的(de)共同成長(cháng)、共同進步，并最終實現成果共享。

為(wèi)了人才發展，霸王花集團設計了面向全體員工的(de)梯隊培養發展計劃。所謂“員工梯隊培養計劃”，就是綜合考慮員工的(de)知識結構、技能水平、興趣愛好、職業規劃等因素的(de)基礎上分層級、有步驟地(dì)推進員工終生培訓成長(cháng)方案。為(wèi)了确保“員工梯隊培養計劃”能夠順利實施，霸王花集團設立了員工梯隊培養、職業生涯規劃實施專項資金（納入每年(nián)的(de)财務預算中），人、财、物等各方面提供充足的(de)保障。對于在培訓、學(xué)習過程中成績優異、表現突出的(de)培養對象，霸王花集團不僅優先給予提拔任用，同時也及時地(dì)給予相應的(de)物質與精神獎勵。對于通過在職進修獲得專業技能、技術資格和(hé)職稱、學(xué)曆學(xué)位的(de)員工，霸王花集團給予部分甚至全部費用報銷的(de)待遇。